法律通

在处理轻伤二级的案件中，协商技巧是至关重要的。本文将从专业严谨的角度，探讨轻伤二级协商的技巧。 首先，了解案件背景是协商的基础。在开始协商之前，必须对案件进行深入了解，包括受伤者的…

　　劳动合同应当包含的主要条款是劳动合同期限、工作时间、劳动报酬、职业危害防护、其他有效身份证件号码等。劳动合同没有签订的赔偿是需要支付双倍工资作为赔偿金。

　　在无劳动合同情况下需要索赔工伤的，当事人可以准备好能够证明劳动关系存在的证据材料，然后及时申请工伤认定，待伤情稳定后到劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，然后可以凭借工伤认定材料以及劳动能力鉴定结果到当地的劳动部门申请劳动仲裁。

　　劳动和雇佣关系的区别在于主体地位、纠纷处理方式、合同形式都不一样。雇佣关系的合同形式可以是口头形式也可以是书面形式，而劳动关系的合同形式必须是书面形式的。

　　无合同协议被开除有权获得赔偿。因为，根据我国的法律规定可知，劳动者只要是与用人单位建立了劳动关系的，用人单位就应当与其签订劳动合同的。如果没有签还被开除，可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

　　劳动纠纷没有追诉期限，有一年的仲裁时效。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，一年的仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

　　临时工发生意外伤害一般是是需要雇主赔偿的。临时工与雇主可能属于劳动关系，也有可能属于雇佣关系的。根据法律规定可知，如果临时工与单位建立了劳动关系，就会适用劳动仲裁。

　　符合法定情形的，都应认定为工伤享受工伤保险待遇。法定情形有在工作时间和工作地点受到事故伤害的；因工外出期间因为工作原因受到伤害的；上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害的等等。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该自用工之日起的第二个月开始，每月支付两倍工资；如果用人单位与劳动者自用工之日起超过一年时间没有签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

　　经济补偿中月工资是根据劳动者的一年度的平均工资来计算的。根据我国的法律规定可知，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，一般是每工作满一年的，支付一个月的工资。