职务侵占罪

　　职务侵占罪的主体是特殊主体，职务侵占罪的主体包括公司、企业或者其他单位的工作人员。职务侵占罪是能取保候审的，但需要符合取保候审条件才可以办理取保候审手续。

　　属于职务侵占的行为有公司企业的管理人员或是工作人员将企业财物据为己有、虚构合同骗取公司财物、职工因劳动纠纷擅自截取相关款项作为薪酬、与非公司人员合伙骗取公司财物等行为。

　　职务侵占五千元的应当立案入刑。根据法律规定，员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

　　举报职务侵占罪行为是可以向公安机关进行报案的，该罪属于公诉案件，一般是会被判处三年以下的有期徒刑，并处罚金。占罪与职务侵占罪的差异是主体不同、性质不同、犯罪情节不同、处罚不同等。

　　职务侵占罪客观要件是犯罪嫌疑人实施了利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。需要注意的数额要达到在三万元以上不满二十万元的才构成犯罪。

　　职务侵占可以缓刑，但是应当符合我国刑法对适用缓刑的条件。缓刑也是我国的一种刑罚制度，无论是什么罪名，只要符合判处缓刑的条件，人民法院就会判决缓刑。被判缓刑的犯罪人会有一定的考验期，在考验期内被考察，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

　　职务侵占达不到立案标准的，受损的公司可以通过仲裁或者是向法院进行起诉要求职工进行相应的赔偿。职务侵占的行为会涉嫌职务侵占罪，会被处五年以下有期徒刑或者拘役。