试用期

　　临时工不给工资是可以跟用人单位进行协商解决，如果无法协商的情况下是可以向组织申请调解，或者到法院提起诉讼。单位临时工和劳务派遣工的区别在于两者的福利不同、签

　　合同期离职可以，双方协商一致可以解除合同离职，劳动者也可以提前一个月通知用人单位，若在试用期则提前3天即可。自己主动离职一般没有经济补偿金，法定情形除外。

　　试用期自动离职不给工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果无法协商的情况下，是可以到劳动部门或者法院进行投诉和起诉的。协议试用期一般在六个月内的时间

　　试用期请事假辞退不一定有补偿的，只要能够证明是用人单位违法解除劳动者的情况下，是可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果是劳动者在试用期不满足录取条件的情况下

　　试用期请事假辞退有工资，用人单位逾期不支付工资薪酬时，劳动者可向劳动部门投诉。试用期劳动者达到转正条件即可转正，一般合同约定劳动时间一年以下三个月以上的，试

　　试用期期间缴纳社会保险合理，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在劳动者试用期期间需要依法为其购买社会保险，试用期劳动者是有工资的，用人单位应当按照劳动合同

　　试用期不满七天没有工资不合法，劳动者在试用期内付出正常劳动的，用人单位应当按照约定支付工资，劳动者的试用期根据劳动合同的期限老确定，最长不超过六个月。