一、劳动和雇佣关系的区别在哪里
雇佣关系和劳动关系的区别有：
1.雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系；
2.雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定；
3.雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书面的。
二、雇佣关系和劳动关系的含义
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。
三、劳动关系和劳务关系的区别
法律通提醒你，劳动关系和劳务关系的区别：
1.用工主体资格不同。根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。
2.主体地位不同。在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，而在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，对于用人单位的从属性比较弱。
3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同。
4.适用法律不同。
5.纠纷解决途径不同。
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