养老金统一按工龄发放，工龄20年发3000元，工龄30年发4000元，工龄40年发5000元，可行吗？

数据显示，2021年企业退休人员的人均养老金已经达到了2987元，但是大多数退休人员的养老金水平停留在一两千块钱的水平，有的人工龄也达到了30年，甚至40年，但是拿到的养老金也很少。为此，有网友提出，养老金能不能统一按照工龄来发放，因为大家都退休了，工龄的价值不应该再有差距。工龄20年发3000元，工龄30年发4000元，工龄40年发5000元，这样是否可行？

如果统一按照工龄来发放养老金，会带来什么问题呢？我们可以先来看看有利的方面：

社保当家整理部分网友的观点

1、工龄按照一个标准发放，比如工龄每满1年发放150元左右的养老金，确实比较公平，也不会产生明显差距，对于工作了一辈子的人来说，也是一种慰藉。

2、对于大多数养老金水平低的人来说，可以提升退休时的待遇，减轻养老的负担。

3、有利于提高大家工作的热情，坚守岗位，多做贡献。

但是不利的方面更多，这也是难以按照工龄统一发放养老金的原因：

1、只考虑到了工龄的因素，并没有考虑到缴费水平的差异。要知道养老保险缴费基数是在社会平均工资的60%至300%之间，不同的缴费基数，付出的成本也会更高，如果统一按照工龄来计算养老金，那么养老保险缴费基数范围也就没有存在的必要了。大家也都会选择按照最低缴费基数来缴费，这样势必会影响到社保基金的收入。

2、社保基金的稳健运行，虽然现在有了中央调剂、国企股权划转、市场化投资运作等手段加持，但是最重要的保障还是来自参保人员的积极缴费。也正以如此，养老金计发原则采取“两条腿走路”，也就是长缴多得、多缴多得，不仅有工龄的因素在里面，也有缴费水平的因素在里面。如果统一按照工龄发放养老金，无疑会打击参保的积极性。

3、工龄20年发3000元，工龄30年发4000元，工龄40年发5000，这样的设计虽然也考虑了不同工龄的待遇水平，但是划分仍然是很粗糙的，比如说工龄15年发多少养老金？工龄25年、工龄35年等等又发多少养老金？这样在标准执行方面也会出现操作的难题。

4、用工龄来计算养老金，也会有一些现实问题，比如灵活就业人员，他们有的是没有工龄，只有实际的养老保险缴费年限；而有的人，工龄又要比养老保险缴费时间长。如果按照工龄来发放养老金，可能也会产生不公平的现象。

5、没有考虑到不同地区的生活成本问题，如果一二线城市跟四五线城市，都是按照工龄来统一发放养老金，会导致有的退休人员很难维持基本生活，而有的却可以过的很舒服。

6、如果按照工龄统一发放养老金，养老金的调整机制可能也会受到影响，为了优先保障养老金的发放，那么养老金的上涨可能就没办法实现了。