新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
不可以，劳动合同是受到劳动法保护的，公司在员工入职后30天内必须签订劳动合同。如果不签署没有办法保证双方的基本利益，如果一个公司连正常的劳动合同都不提供，可以基本说明公司也不是很正规。公司不提供劳动合同，可能存在的问题：
1.人力社保局无法确定公司与员工存在雇佣关系。
2.一旦发生劳动争议，协议的实际效益没有劳动合同强
3.公司可能存在不愿为在职人员缴纳社会保险。
4.合同如果不是一式两份，公司有可能在员工离职后不发放工资不承认劳动者在公司工作的风险。
1.人力社保局无法确定公司与员工存在雇佣关系。
2.一旦发生劳动争议，协议的实际效益没有劳动合同强
3.公司可能存在不愿为在职人员缴纳社会保险。
4.合同如果不是一式两份，公司有可能在员工离职后不发放工资不承认劳动者在公司工作的风险。
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