新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在竞业限制约定中可以约定违约金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，只有在两种情形下。
《劳动合同法》明确规定，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题，对其进行专业技术培训的、在培训服务期约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《劳动合同法》第22，可以与劳动者订立协议。已建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2李先奇律师解答。对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者建立劳动关系：您好，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、23条规定。1，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，应当订立书面劳动合同，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金，未同时订立书面劳动合同的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，并约定在解除或者终止劳动合同后
《劳动合同法》明确规定，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题，对其进行专业技术培训的、在培训服务期约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《劳动合同法》第22，可以与劳动者订立协议。已建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2李先奇律师解答。对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者建立劳动关系：您好，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、23条规定。1，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，应当订立书面劳动合同，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金，未同时订立书面劳动合同的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，并约定在解除或者终止劳动合同后
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