1、定义不同：起薪是指一个人刚开始工作时接受的起始薪资水平，即入职时的初始薪酬。底薪是指员工在公司或组织中的最低薪酬水平，在正式录用后确定；
2、设定方式不同：起薪通常是根据个人的学历、技能、经验以及所应聘的职位来确定的。底薪一般是根据公司的薪资政策、行业标准以及员工的职位和工作表现等因素来设定的；
3、时间点不同：起薪是指人们刚刚开始工作时的薪资水平，通常是在入职前或刚入职时确定的。底薪是在正式录用后确定的，通常是在入职后的某个时间点或周期内确定的最低薪酬水平；
4、水平差异不同：起薪通常较低，因为它基于候选人的初始能力和经验水平而设定。底薪一般会相对较高，考虑到员工在公司内的能力和经验积累。
以上就是起薪和底薪的区别相关内容。
起薪和底薪是什么意思
1、起薪：起薪指一个员工刚开始就职时所获得的薪资水平。它通常是根据员工的经验、教育背景、技能等因素进行确定的。起薪是一个员工在初期阶段的薪资基准，它可以在之后的职业生涯中根据表现和晋升而得到提升；
2、底薪：底薪指一个员工在薪资结构中的基本工资部分，它是员工不考虑额外津贴、奖金、福利等其他报酬项目时所获得的固定工资。底薪是一个员工在没有考虑其他因素时所能得到的最低薪资水平。其他的报酬项目如奖金、津贴、福利等会与底薪相加构成员工的总薪资。
起薪和底薪有哪些相同点
1、基础薪资：起薪和底薪都是员工在就职初期或某一特定阶段的基本薪资，通常是一个固定的金额或一定的工资水平。起薪和底薪都是员工薪资的起点；
2、薪资保障：起薪和底薪都可以被视为一种薪资保障，即员工至少会得到这个薪资水平的工资收入。无论员工的绩效如何，起薪和底薪都代表了一个最低保障；
3、公司规定：起薪和底薪通常由公司的政策和规定来决定，旨在确保员工能够获得一定程度的薪资待遇。这些规定可能会根据不同的行业和公司而有所不同。
本文主要写的是起薪和底薪的区别有关知识点，内容仅作参考。
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