1. 目前的误工费是如何算的？
误工费，是指因工伤或职业病需要停工治疗期间，由用人单位依照规定支付给工人的一定比例的工资或补偿费用。误工费由用人单位承担，其计算方法如下：
2. 误工费的计算方法
一般来说，误工费的计算公式是：工人每月所得的工资（或者是过去3个月的平均工资）乘以工伤期间的停工时间所占的比例。通常，误工费的支付期限为工人伤病期间，但最长不超过1年。如果工人经过1年治疗后伤情仍未好转，需要继续治疗的，用人单位可以在支付误工费的同时，继续雇用工人，但工资应当按照治疗期间的80%支付。
3. 如何计算停工期间的工资？
如果工人在12个自然月内的工资不同，则计算期间的工资应以工人实际获得的工资为基础，如果12个月内工资相同，则计算期间的工资应以工人过去12个月的平均工资为基础。同时，在计算误工费的时候，用人单位还需要考虑工人日常的伙食、住宿、医疗等费用，这些都需要一定程度上得到补偿。
4. 结论
总之，误工费是用人单位必须承担的费用，其支付标准应当按照相关法规要求执行。对于工人来说，如果发生意外事故或职业病，应当维护自己的合法权益，要求用人单位按照规定支付误工费。同时，用人单位也要加强安全生产工作，避免发生工伤事故，保障员工的身体健康和生命安全。
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