新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法和劳动合同法中，劳动者依法享有的权利：
1、有平等就业和选择职业的权利
2、取得劳动报酬的权利
3、休息休假的权利
4、获得劳动安全卫生保护的权利
5、接受职业技能培训的权利
6、享受社会保险和福利的权利
7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者的义务：
1、应当履行完成劳动任务
2、提高职业技能
3、执行劳动安全卫生规程
4、遵守劳动纪律和职业道德等的义务
1、有平等就业和选择职业的权利
2、取得劳动报酬的权利
3、休息休假的权利
4、获得劳动安全卫生保护的权利
5、接受职业技能培训的权利
6、享受社会保险和福利的权利
7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者的义务：
1、应当履行完成劳动任务
2、提高职业技能
3、执行劳动安全卫生规程
4、遵守劳动纪律和职业道德等的义务
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