新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一、试用期社保缴费基数
试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
二、试用期社保缴费基数比例
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元
法律依据《社会保险法》。
试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
二、试用期社保缴费基数比例
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元
法律依据《社会保险法》。
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